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iPhone 6 sales fuel Apple's second-best quarter
Apple just posted its second-best quarter ever -- and it didn't even have the holiday shopping season to help.
Google's European Publishing Deal Could Bring It More Problems Than It Solves
After fighting tooth and nail to avoid having to pay European publishers for displaying news snippets, Google is now offering them money 'to promote innovation in digital journalism'.
Worldwide Requirements Visualization, Definition, and Management 2015–2018 Forecast and 2013 Vendor Shares: Honing Business Optimization

This IDC study provides a 2014–2018 forecast and 2013 vendor share analysis for the worldwide requirements visualization, definition, and management market, which experienced 10.7% growth to $381.4 million in 2013 revenue (up from $344.5 ...

Leitlinien zur Entwicklung einer Referenzarchitektur im Kontext Industrie 4.0
Industrie 4.0 steht für die vierte industrielle Revolution, einem radikalen Wandel der Produktionstechnik. Dieser Wandel wird durch den zunehmenden Einzug der Informations- und Kommunikationstechnologien und insb. Internettechnologien in die Produktion vorangetrieben. Informationstechnik ist eine der Schlüsseltechnologien in der Fabrik der Zukunft.
Arbeitnehmer binden in der Kranken- und Altenpflege
Das Thema Arbeitnehmer binden ist seit Jahren in aller Munde. Handelt es sich dabei um einen der vielen Modetrends, die kommen und gehen? Oder ist dieses Thema wirklich von nachhaltiger, wenn nicht überlebenswichtiger Bedeutung für Unternehmen? Personalverantwortliche aus der Kranken- und Altenpflege werden dies auf jeden Fall bejahen. Arbeitnehmer binden ist mehr als ein Modetrend. Der folgende Beitrag beleuchtet, warum Unternehmensleiter, die eine gute Basis für die künftige Entwicklung ihres Betriebes legen wollen, nicht umhin kommen, gute Arbeitnehmer zu binden. Worauf es dabei ankommt und wie ein Projekt zur Mitarbeiterbindung umgesetzt wird, erfahren Interessenten aus Berlin und Brandenburg zudem im Juni vom Mitarbeiterbindungsexperten Gunther Wolf in einem Seminar. Warum Arbeitnehmer binden? Nicht nur in Berlin, sondern bundesweit fehlen in vielen Branchen bereits jetzt Fach- und Führungskräfte. Davon betroffen sind insbesondere die personalintensiven Berufe in der Kranken- und Altenpflege. Die Arbeit in diesen Berufen ist fachlich anspruchsvoll und verantwortungsvoll. Sie ist zudem häufig nicht nur mit körperlicher Anstrengung verbunden, sondern auch emotional belastend. Menschen, die einen Beruf in der Kranken- und Altenpflege wählen, sind daher zumeist besonders engagiert. Sie wollen nicht nur anderen Menschen fachlich helfen. Vielmehr liegt ihnen in der Regel der zwischenmenschliche Kontakt bei der Arbeit besonders am Herzen. Zusammenhang zwischen Emotionen und Bindung Hier genau liegt ein zentrales Problem, warum es in der Kranken- und Altenpflege verstärkt zu Fluktuationen kommt. Denn bei zunehmender Arbeitsbelastung bleibt häufig nur Zeit, die kranken oder alten Menschen fachlich zu versorgen. Der zwischenmenschliche Aspekt kommt dagegen zu kurz. Dies sorgt für Frust bei der Arbeit, die nur noch wenig mit dem zu tun hat, warum sich diese Fachkraft für ihren Beruf entschieden hat. Hinzu kommt, dass das Entgelt in diesen so wichtigen Berufen der Kranken- und Altenpflege vergleichsweise gering ist im Verhältnis zu der hohen Belastung und Verantwortung. Arbeitnehmer emotional binden Wer als Arbeitgeber daher die Fluktuation der ohnehin knappen Fachkräfte verhindern will, tut gut daran, seine wertvollen und engagierten Arbeitnehmer mit passenden Maßnahmen zu binden. Dabei kommt es laut Gunther Wolf besonders auf den emotionalen Aspekt der Mitarbeiterbindung an. Die emotionale Komponente der Mitarbeiterbindung spielt daher in den Pflegeberufen in doppelter Hinsicht eine äußerst wichtige Rolle. Mitarbeiterbindungsexperte Gunther Wolf hat bereits in seinem preisgekrönten Buch über Mitarbeiterbindung darauf hingewiesen, dass emotionale Mitarbeiterbindung um ein vielfaches stärker ist, als die Bindung auf rein rationaler Ebene. Letztere entsteht infolge finanzieller Anreize oder ähnlicher materieller Vorzüge. Gemeinsame Werte fördern emotionale Bindung Emotionale Bindung entsteht dann, wenn sich ein Arbeitnehmer mit den Zielen, Werten und der Vorgehensweise des Unternehmens identifizieren kann, für das er arbeitet. Auch die Entscheidung einer Pflegekraft, bei ihrem Arbeitgeber zu bleiben oder nicht, wird eher auf der emotionalen Ebene getroffen als auf der rein rationalen Ebene. Unternehmen und Organisationen der Kranken- und Altenpflege, denen es gelingt, ihre Arbeitnehmer emotional zu binden, haben daher besonders gute Chancen, ihre guten Fachkräfte auch langfristig an sich zu binden. Was genau getan werden kann, um Arbeitnehmer emotional zu binden, ist Thema eines Seminars mit Gunther Wolf in Berlin. Seminar Arbeitnehmer binden in Berlin Ergänzend hierzu lernen die Teilnehmer in Berlin auch die drei anderen Komponenten der Mitarbeiterbindung kennen, die neben der emotionalen ebenfalls dazu beitragen, Arbeitnehmer zu binden. Dies sind die rationale, die behaviorale und die normative Komponente, deren Wirkungszusammenhang Gunther Wolf in dem Seminar erläutert. Die Teilnehmer lernen in dem Seminar in Berlin, wie sie ihr eigenes Projekt zum Arbeitnehmer binden planen und umsetzen können. Nach den zwei Seminartagen in Berlin nehmen sie einen direkt umsetzbaren Leitfaden hierfür mit in ihr Unternehmen oder ihre Organisation. Seminartermin in Berlin Das Seminar in Berlin findet am 18.-19. Juni im NH Berlin Alexanderplatz statt. Für Interessenten aus dem Südwesten Deutschlands gibt es einen weiteren Seminartermin am 23. Und 24. September in Stuttgart. Links: - Zum Inhalt und Ablauf des Seminars Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität  seminar-training.systagon.de/mitarbeiterbindung-arbeitgeberattraktivitaet/ - Checklisten und Arbeitshilfen zum Thema Arbeitnehmer binden  systagon.de/checklisten-personal-management-fuehrung-finanzen-controlling/mitarbeiterbindung-fluktuation-senken/ (http://systagon.de/checklisten-personal-management-fuehrung-finanzen-controlling/mitarbeiterbindung-fluktuation-senken/) Kompetenz Center Mitarbeiterbindung Engelsstr. 6 (Villa Engels) D-42283 Wuppertal Tel: +49 (0)202 479629-0 E-Mail: info@wiog.de Internet: mitarbeiterbindung.info
A-Rod's $6 million home run
Streets in Baltimore looked like a war zone Tuesday morning after a night of riots, fires and heartbreak.
How Do You Measure Wellbeing? Santa Monica Has An Answer
The beachfront city is one of the first municipalities trying to assess the level of satisfaction of its inhabitants in a scientific way. Findings of its Wellbeing Index are published today.
Pinterest Looks To Developers To Bring Brands Better Tools And Insights
Pinterest traffic is picking up steam. The bookmarking site recently announced that people have collected 50 billion pins on more than 1 billion boards. With two-thirds of the network’s content coming from brands, businesses and publishers, how much users like the content they see is key to the platform’s future.
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