Участники круглого стола на АМС-МЗМО обсудили кадровые проблемы

Проблему подготовки квалифицированных кадров для производства обсудили в рамках круглого стола, который прошел в объединении «АМС-МЗМО».

Участниками круглого стола стали руководители структурных подразделений завода. Модератором мероприятия, организованного Советом молодых специалистов завода, выступил президент объединения Владимир Супрун. 

В своем вступительном слове председатель СМС Ирина Болотова отметила: «Кадровая политика предприятия направлена на повышение профессионального уровня персонала, подбор квалифицированных специалистов, поддержание человеческими ресурсами всех бизнес-процессов предприятия. При приеме и отборе персонала всегда учитываются опыт и квалификация. Большинство молодых специалистов после окончания профильных вузов покидают Миасс и начинают карьеру в областных центрах. Город остается без кадров, в том числе и наше предприятие. Сегодня средний возраст сотрудников НПО «АМС-МЗМО» превышает 40 лет, из них 21 % — это специалисты в возрасте 56 лет и старше. Достигнув пенсионного возраста, они рано или поздно уйдут на заслуженный отдых. Проблема в том, кому они передадут свой опыт и знания».

По мнению президента объединения Владимира Супруна, для удержания лидирующих позиций на рынке необходимы разработка, внедрение и применение современных разработок и технологий на основе богатого опыта старшего поколения инженеров и рабочих. «Ни в вузах, ни в средних учебных заведениях Челябинска, Миасса, Екатеринбурга, да и в России не обучают специалистов в области создания чистых технологий, нет узконаправленных технологов, проектировщиков и конструкторов. Их необходимо готовить непосредственно на рабочем месте», — считает президент компании.

Предложением Совета молодых специалистов объединения и его Центра профессиональной подготовки стала организация работы с учебными заведениями Миасса и области по вопросам профориентации, отбора учащихся еще на стадии обучения, расширение возможностей прохождения производственной и преддипломной практики на заводе, для того чтобы предприятие могло готовить новых специалистов и двигаться вперед. Специалисты, которые востребованы сегодня — это конструкторы, проектировщики, технологи, токари, станочники для работы на станках с ЧПУ, электрослесари и монтажники.

Участники круглого стола обсудили эти предложения, высказали много интересных подходов и вариантов решения проблем профориентации учащихся и отбора наиболее перспективных молодых специалистов. Итогом встречи стало решение о разработке программы действий по этому вопросу, наладить деловые контакты с высшими и средними учебными заведениями, дать предложения по вариантам мотивации молодых специалистов для привлечения на предприятие. «Мы планируем представить наше предприятие в различных вузах города и области. Думаю, деканы могут сказать, кто из студентов — самые успешные. Пусть они предложат кандидатуры», — поделился по итогам круглого стола Владимир Супрун.

Источник: www.laminar.ru